うちは受託開発の仕事がメインなのでSATの名前が表に出てくることはあまり無いんですけど、6,7年前に某カラオケ屋さんの会員システムを作ったことがありました。そのシステムが実は今でも現役で使われているんです。
私もそのカラオケ屋さんに会員登録をしていて、そこからメールが来ると 「このデザインよく見たな」と懐かしく思います(笑)
自分が関わったシステムが世の中に出て何年経っても使われて役立っているのは技術者としてやっぱり嬉しいですね。

「プロとしての仕事をしなさい」と社長が毎年言ってるんですけど、そういう意識を常に皆持っていますね。
当たり前のことかもしれないですけど、妥協したり変なものではなく、自分がプログラマーとして仕事をしている以上、本当にちゃんとしたものを作っています。さらにお客様の要望をもとにプラスアルファで必要なものを作って、「予想以上、想像以上、期待以上のものができたね」と言ってもらえる仕事をしていると思っています。
最終的なお客様とのやり取りは私がすることが多いので、「あなただったからよかった」、「また仕事を頼むときはあなたがここにいるから頼もうかな」とお客様に信頼していただける仕事をもっとしていきたいです。
尊敬する上司にすごく気がつく人がいて、知識も豊富で何を聞かれても答え がポンと出てくるんです。
そういう人と一緒にお仕事ができることも有り難いなと思います。

SATでは全員半年に1回人事評価のために代表とリーダと三者面談を行っていますが、1年目の社員だけ月に1回面談を行います。毎回の面談で自分の課題点をはっきりさせ、それを解決するための目標を立てることができたおかげで少しずつ成長を実感できました。
技術力の成長はもちろんですが、一番「成長したな」と思うのは、コミュニケーション力です。
毎日上司へ進捗報告を行うのですが、行った作業を何から何まで具体的に説明していたため、一番重要な進捗状況が伝わらないことを指摘されました。正確に相手に伝えるために、ただ言葉を並べるだけでなく、必要な情報と順番が重要になることを学びました。

いつか大きなプロジェクトを成功させたいです。
SATに入社した理由は、若い世代が多く年齢関係なく活躍できる環境だと感じたからです。やるからにはいち早く戦力になって頼れる存在になりたいと思っていましたが、入社してから先輩たちの働く姿を見て、さらに一人前になることに対しての憧れが強くなりました。オンとオフのメリハリがしっかりしていて、仕事中は普段とは別人のように手際よく働く先輩たちのようになりたいです。
そのために、今後は自分でやるべきことを考えて提案、行動して、ゆくゆくはみんなを引っ張る存在として会社に貢献したいです。

最初はプログラムがうまく書けなかったので、上司にわからないところを聞きながらずっとプログラムを書いていました。
2年目になってからは、プログラムを書く一歩前の段階の設計書を作成する作業をするようになりました。
3年目には色々な設計をしつつプログラムを書いて、とにかく量をこなしていった感じです。
４～5年目は、設計のもう一つ前の段階であるお客様との打ち合わせにも同席するようになり、お客様から要件を聞いて何を作るか計画して設計して実装しています。これが開発の一通りの流れになりますね。
具体的にはECサイトやお客様が使う管理画面のシステムなどを作っています。SATは過去にもECサイトやwebサイトを作ってきてるので、web系も強いと思います。

今でも印象に残っている仕事は研修が終わって、一番最初にプログラムを書いてお客様にリリースしたときです。
初めての実案件だったので上司に手厚くサポートしてもらって作りました。最初に確認しておくべきことが整理できていなかったり、聞くのを忘れていたことがあったんです。
大変だったけど研修前よりもかなり知識と経験がついて、ここまで来れてよかった！と思いました。
リリース時には少し改まって「今までありがとうございました」と上司に感謝を伝えて、リリースした気がします(笑)
今はどんどん後輩ができる立場なので、お客様に対してもですけど、上司のように質問したらすぐに答えを返してわかりやすく伝えられるようになりたいです。

5年目にして初めて開発について指示を出す立場として動きました。慣れないこともあって指示が漏れていたり認識の違いがあったりして苦労しました(笑)初めてシステムの仕様を聞いた人がわかりにくいであろうところを、第3者目線になって予め整理しておかないとなと。システムの仕様を理解している人間としてお客様から色々質問される中、自分の作業もこなすので仕事の組み方も考えましたね。
この経験も踏まえて、今後は「もっと回せる人間」になりたいです。
広い意味でのマネジメントとは違ってくるんですけど、開発面での技術的な指示や適切な提案ができる人になりたいと思っています。

少ない人数で事務所もワンフロアということもあって、そのお陰かスタッフ同士の距離も近いですね。上の人とも相談しやすいし、社長ともコミュニケーションが取りやすいです。
一方でSATでは「これはしない」と決めたことはしないんですよね。
例えばお客様から「うちの会社に来て作業してほしい」と要望があるとき、客先常駐はやっていないことなのでキッパリ断る会社です。
あまり社員に無理強いをさせるような会社ではなく、けっこうのびのびと仕事ができると思います。